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新聞動態
隨著沈陽人力資源市場越來越龐大,沈陽市的企業用工方式也變得靈活多樣。除全日制用工外,現在還出現了勞務派遣用工形式、勞務外包用工形式等新型用工方式,那么,沈陽市的勞務派遣和勞務外包有哪些區別呢?
行業動態
沈陽勞務派遣業務和沈陽勞務外包業務的區別
發布時間:2021-03-30 11:00
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隨著沈陽人力資源市場越來越龐大,沈陽市的企業用工方式也變得靈活多樣。除全日制用工外,現在還出現了勞務派遣用工形式、勞務外包用工形式等新型用工方式,那么,沈陽市的勞務派遣和勞務外包有哪些區別呢?

何為勞務派遣,何為勞務外包?

勞務派遣是指由派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

勞務外包是把企業一些非核心的業務,通過外包的方式,交由第三方的沈陽人力資源公司來完成,以此整合利用內部和外部兩種專業化資源,達到降低成本、提高效率、最大限度地發揮本企業的核心優勢的一種用工形式。
 

有什么區別?
1、適用的法律不同
勞務派遣適用《勞動合同法》,勞務外包適用《合同法》。
2、承包的實體不同
勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3、勞動者管理的責任主體不同
這也是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4、結算費用的標準不同
勞務外包下,發包方買的是“勞務”,而勞務派遣下,用工單位買的是“勞動力”。
5、違法的后果不同
勞務外包適用《合同法》,發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

簽訂勞動派遣、勞務外包合同應注意事項

1、合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。

2、明確合同的標的以及結算方式,合同的標的是“事”還是“人”,費用結算方式是工作量還是服務時間。

3、明確對勞動者的管理責任主體。

勞務外包合同可以要求勞務承包單位遵守發包單位的安全管理以及規章制度;但是要說明勞動者的工作時間以及工作內容安排由承包單位自己負責。

勞務派遣合同中,用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中,按照《勞動合同法》的要求,應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任,明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

4、約定稅收財務處理。

在勞務外包合同中,說明勞務費用稅收的處理,可以約定企業支付的費用是含稅價,要求承包單位提供發票。在勞務派遣合同中。說明勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔,與企業派遣費用的結算可以約定稅收及發票處理。

5、勞務外包時,最好可以找法人實體作為承包單位。

根據《勞動合同法》規定 :個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任,因此,選擇法人實體作為成本單位可減少風險。

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