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企業服務
降低企業用工成本支出,解決企業用工難題。降低企業繁瑣的事務工作,減輕用人單位的負擔。
全球化派遣

 

勞務派遣業務介紹

● 勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。

● 可跨地區、跨行業進行,一方面用工單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要,通過具有勞務派遣資質的勞務公司,派遣需要的各類人員,勞務公司則根據用工單位的實際需求招聘員工,與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系,并將員工派遣到用工單位,同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。

● 實行勞務派遣后,實際用工單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣協議》,勞務派遣單位與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用工單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,用工單位與勞務人員之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。

● 勞務派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離,不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動關系風險。

勞務派遣分類

● 完全派遣:由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

● 轉移派遣:用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣機構與員工簽訂勞動合同,并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

● 短期或項目派遣:用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。

勞務派遣服務事項

●員工勞動關系轉移及勞動合同的簽訂;

●轉接社會保險、住房公積金等社會保險;

●為員工辦理社會保險繳納、公積金繳納(可選)、賬戶管理、查詢等;

●為員工發放工資(30人以上,我司可集中辦理銀行卡);

●員工勞動合同管理:變更、到期提醒、續簽等;

●員工的勞動爭議處理;

●員工工傷,醫療保險風險轉移;

●員工關系維護(定期走訪、交流、疑難問題解答);

●為員工提供各項補充福利保障,并有償提供配套服務(體檢、商業保險等);

●為離職員工辦理離職手續,辦理社保、公積金等轉移手續;

●政策法規咨詢。

注:沈陽可提供檔案管理服務,另行收費。

勞務派遣的服務流程

●營銷與客戶簽訂合作協議;

●客服與派遣員工簽訂勞動合同、辦理用工手續;

●結算根據合同約定出具費用表;

●核對無誤后,客戶于合同約定日期付款;

●我公司為員派遣員工繳納社會保險、發放工資;

●客服申請發票并送達。

我們的服務優勢

產品優勢

●可以降低企業管理成本;

●用工方式靈活;

●減少人員儲備;

●減少人事部門瑣碎的人力,人事部門可以將重心放在核心問題

● 有利于企業合法規避無固定期限勞動合同

● 有利于企業合法裁減人員

● 有利于企業減少稅費開支成本

● 有利于企業降低社會保險繳費基數和比例

● 有利于企業人力資源管理

● 有利于企業降低招工成本

● 有利于企業轉移法律風險

企業優勢

●全國性的服務網絡,有專業服務團隊派駐當地的資源及服務優勢;

●靈活優惠的社保平臺(全國社保屬地化管理);

●成立時間久,行業經驗豐富,以產品線部署分子公司,集團統一管理,解決客戶人力資源服務的一切所需;

●突發事件處理能力強,有專業團隊處理工傷、意外、勞動糾紛等;

●強大的招聘解決能力(沃銳達集團旗下中銳外包的招聘體系支持、強大的人才儲備);

●員工信息化管理系統(ERP企業管理信息系統)。


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